経験者採用比率

「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律」に基づき、
直近３事業年度の経験者採用比率につきまして以下のとおり公表いたします。

	正規雇用労働者の経験者採用比率
2023年度（第45期）2023.4.1～2024.3.31	29%
2024年度（第46期）2024.4.1～2025.3.31	21%
2025年度（第47期）2025.4.1～2026.3.31	33%

就活ハラスメント防止への取り組み

一、方針

当社は、求職者・インターンシップ参加者など採用選考に関わるすべての皆さまに対し、
就活ハラスメントおよび、その他のハラスメントを一切行わないことを明確に宣言します。
また、ハラスメントの防止と適切な対応を徹底し、公平かつ公正な採用選考を行います。

二、就活ハラスメントの定義

当社は、以下の行為を「就活ハラスメント」と定義し、禁止します。

• 性的な言動（身体的特徴への言及、性的関係の要求、性的冗談など）
• 個人的領域への不当な踏み込み（恋愛、結婚、家族構成、信条などの質問）
• 威圧的、差別的な言動
• インターンシップ、選考に関連した不当な要求（飲み会の強制、長時間拘束など）

三、防止のための取り組み

当社は以下の措置を講じています。

• 採用担当者、面接官へのハラスメント防止研修の実施
• 面接時の質問項目の統一と記録管理
• インターンシップ、選考時の言動ルールの策定
• ハラスメント発生時の迅速な調査、対応体制の整備

四、相談窓口

就活ハラスメントに関する相談・報告は、以下の窓口で受け付けています。
【コタ株式会社　就活ハラスメント相談窓口】

• 担当部署／コタ株式会社　総務部 総務課 人事係
• メ ー ル／recruit-compliance@cota.co.jp
  ※相談者のプライバシーは厳守し、不利益な取り扱いは一切行いません。

五、相談への対応方針

• 相談内容を迅速かつ適切に確認します
• 必要に応じて事実確認を行い、改善措置を実施します
• 相談者、関係者への不利益な扱いを禁止します
• 再発防止策を講じ、採用プロセスの改善を継続します