COTA

女性活躍推進法に基づく「行動計画」



コタ株式会社 行動計画

2021年4月1日 変更

女性従業員のワークライフバランスが充実し、更なる活躍ができる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間
2021年4月1日 ~ 2026年3月31日
2.当社の課題
課題:時間制約を受けやすいと考えられる女性従業員がワークライフバランスの取り方の一助となるものが必要である。
3.目標と取組内容・実施時期
目標①:年次有給休暇取得率について、75%以上の継続を目指す

<取組内容>
・年次有給休暇付与計画希望表を提出し、1年間で5日間の計画的な有給休暇取得を予定します。
・上長は、部下の有給休暇取得日を把握することとします。
・従業員は、社内イントラネットの活用により、自己の予定する有給休暇取得日を部内で共有することとします。
・総務部は、毎月従業員の有給休暇取得日数を各部署に報告し、部署内で実情を把握することとします。
            
目標②:女性のキャリア育成を目的とした教育訓練の実施

<取組内容>
・女性のキャリア育成を目的とした社内研修を1年間に1回以上実施することとします。
・仕事と家庭の両立を支援する組織風土を醸成することとします。



コタ株式会社 情報公開

2021年4月15日 更新

●年次有給休暇取得率
(2019年度 第41期)77.5%
(2020年度 第42期)86.1%

●従業員の男女比率
(2019年度 第41期)男性65.1%、女性34.9%
(2020年度 第42期)男性64.2%、女性35.8%