COTA

次世代育成支援対策推進法に基づく
「行動計画」

従業員が仕事と子育てを両立させることができる環境づくりを推進することにより、全ての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

【計画期間】
  2021年4月1日~2025年3月31日
【内容】
  取組目標

      
  • 1.ノー残業デー(定時退社日)の実施

    勤務時間内での仕事の効率化・意識高揚へ繋げる



    対策
    ○ 社内イントラネットにて啓蒙・周知徹底を図る
      (2021年4月~)
    ○ 各部署単位で年間計画を作成(1日/月)
      (2021年5月~)
    ○ 制度実施
      (2021年6月~)
  • 2.育児・介護休業等規程にある諸制度の告知・推奨の計画・実施

    社内イントラネット・掲示板等で、育児・介護休業等の諸制度や利用手続きについての周知を行い、男女を問わず、取得しやすい環境をつくる


    対策
    ○ 6回/年(全社員に諸制度の告知)

    ○ 相談窓口の設置(総務部)
  • 3.育児休業後に社員が復帰しやすくするための仕組みの構築

    育児休業後の職場復帰をサポートし、仕事と育児の両立へ繋げる



    対策
    ○ 育児休業者に対して、事業の状況及び業務に関する情報の提供(2021年5月~/年4回)
    ○ 復職後の面談の導入
    ○ 相談窓口(総務部)の設置