女性活躍推進法に基づく「行動計画」
女性従業員のワークライフバランスが充実し、更なる活躍ができる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
コタ株式会社 行動計画
2021年4月1日 変更
1. 計画期間
2021年4月1日 ～ 2026年3月31日
2. 当社の課題
時間制約を受けやすいと考えられる女性従業員がワークライフバランスの取り方の一助となるものが必要である。
3.目標と取組内容
目標 1
年次有給休暇取得率について、75%以上の継続を目指す
取組内容
- 年次有給休暇付与計画希望表を提出し、１年間で５日間の計画的な有給休暇取得を予定します。
- 上長は、部下の有給休暇取得日を把握することとします。
- 従業員は、社内イントラネットの活用により、自己の予定する有給休暇取得日を部内で共有することとします。
- 総務部は、毎月従業員の有給取得日数を各部署に報告し、部署内で実情を把握することとします。
目標 2
女性のキャリア育成を目的とした教育訓練の実施
取組内容
- 女性のキャリア育成を目的とした社内研修を1年間に1回以上実施することとします。
- 仕事と家庭の両立を支援する組織風土を醸成することとします。
コタ株式会社 情報公開
2025年6月23日 更新
年次有給休暇取得率
2022年度 第44期 ： 89.2%
2023年度 第45期 ： 89.2%
2024年度 第46期 ： 88.8%
従業員の男女比率
2022年度 第44期 ： 男性 63.1% 女性 36.9%
2023年度 第45期 ： 男性 62.9% 女性 37.1%
2024年度 第46期 ： 男性 60.8% 女性 39.2%
育児休業取得率
2024年度 第46期 ： 男性 57.1% 女性 100%
男女の賃金の差異
2024年度 第46期 ： 全従業員 69.2% 正社員 69.5% 臨時社員・嘱託社員 96.8%
(注)
1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に
基づき算出したもの です。
2.当社では、男女で賃金の差は設けておらず、正社員における差異は、一般職におい
て女性比率が高いことに加え、勤続年数の長い社員における男性比率が高いこと、
男性の管理職比率が高いことによるものです。
3.臨時社員（無期契約社員及び有期契約社員）における短時間労働者については、
正社員の所定労働時間(１日7.5時間)で換算した人員数を基に平均年間賃金を算出
しております。
