COTA Data

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連続増収
(2023年3月末現在)

■ 25期連続増収
現在、25期連続で売上高が向上し続けています。これも当社が「美容室の繁栄が当社の繁栄に繋がる」という考えのもと、創業以来、【美容業界(美容室経営)の近代化】に取り組み続け、お取引先美容室よりご支持をいただきました結果と考えております。

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店販用品(売上構成比)
(2023年3月末現在)

■ 店販比率 94.4%
「店販」とは、美容室に来店されたお客様に対し、美容師さんが髪の状態などについてカウンセリングを行い、お客様のヘアスタイルやヘアコンディションの維持に必要かつ最適な製品を、対面で店舗販売するものでございます。 そしてお客様がご自宅で使用いただける店販用品(シャンプーやトリートメント等)の、売上全体に占める割合が非常に高いことも、当社の大きな特徴であり強みです。

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経常利益率
(2023年3月末現在)

■ 経常利益率 24.0%
当社では、会社の着実な成長と永続という観点から、経常利益率15%以上を目標として定めておりますが、直近の実績につきましては24.0%となっております。 ちなみに売上高を「人の体の大きさ」に例えると、利益率は「体力」といえます。 企業研究の際には、体の大きさに見合った体力がある会社かどうか、という部分もしっかり見ていただければと思います。 ※一般的には製造業の経常利益率が平均で約7%程度と言われています。

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有利子負債額
(2023年3月末現在)

■ 有利子負債額 0円
有利子負債はゼロとなっており、無借金経営を続けております。

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定期昇給あり
(2023年4月実績)

■ 定期昇給あり 5.2%
※全国平均が約4%弱といわれています。

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有休取得率
(2023年3月末現在)

■ 有休取得率 89.2%
※全国平均が約60%程度といわれています。

教育制度

よく「入社前の特別なスキル・知識は必要ですか」というご質問を受けます。
結論、下記の通り、個々のキャリアや分野に応じた研修をご用意しておりますので、ご安心下さい。
ご自身のビジョンを持ち学んでいただければ、しっかりと成長いただける環境がコタにはあります。

研修の流れ

  1. 内定

  2. 内定者研修

  3. 入社

  4. 新入社員研修

    ※営業・研究職は2か月
    その他は1か月
  5. 配属

    ※各部署にてOJT研修
  6. 入社半年研修

各種研修

  1. 内定者研修
    安心して入社できるように、同期同士の絆やコタの理解を深められる研修です。
  2. 新入社員研修
    コタのビジネスモデルと社会人としての基本的なビジネススキルを学び、配属後に即戦力となるような実践型の研修です。
  3. 入社半年研修
    当社のビジネスモデルの共有や配属後の課題・悩み解決などを行う研修です。

その他の研修

  1. キャリア別研修
    各キャリアに応じて、役割や課題解決について研修を行います。(例)「入社2年目研修」・「入社3年目」「役職者研修」など
  2. 営業職向け研修
    営業パーソンの能力アップのフォローと、各エリアにおけるフォロー研修を行います。
  3. 本社社員向け研修
    ビジネスモデルを共有することで強い組織づくりを目指します。また、部門間の相互理解を深める研修を行います。