COTA

女性活躍推進法に基づく「行動計画」

女性従業員が、職業生活において、その希望に応じて十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備するため、次のように行動計画を策定する。




コタ株式会社 行動計画

平成30年9月18日 変更

女性従業員のワークライフバランスが充実し、更なる活躍ができる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間
平成29年4月1日 ~ 平成31年3月31日
2.当社の課題
課題:時間制約を受けやすいと考えられる女性従業員がワークライフバランスの取り方の一助となるものが必要である。
3.目標と取組内容・実施時期
目標:有給休暇取得率について、70%を目指す。

<取組内容> 平成29年4月~
計画的有給計画書を提出し、1年間で3日取得日を予定します。
上長は、部下の取得日を把握することとします。
従業員は、社内イントラネットを利用し、自己の予定する有給休暇を社内で公開し、部内で共有することとします。
総務部は毎月従業員の有給取得日数を各部署に報告し、部署内で実情を把握することとします。



コタ株式会社 情報公開

平成30年9月18日 更新

●採用した労働者に占める女性労働者の割合
(平成28~30年度新卒平均)44.8%
●管理職に占める女性比率
(平成30年4月度)6.25%
●年次有給休暇取得率
(平成29年度)67.5%