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女性活躍推進法に基づく「行動計画」

女性従業員が、職業生活において、その希望に応じて十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備するため、次のように行動計画を策定する。

【計画期間】
  平成28年4月1日 ~ 平成29年3月31日

1.女性の採用を増やすための行動計画
「女性限定の会社説明会の実施」
(平成28年4月~/1回)

採用活動において、女性限定の会社説明会を実施することにより、女性に特化した内容で
応募意識の向上を目指し、雇用率アップに繋げる
2.女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うための行動計画
「女性従業員に対する働く意識調査の実施」
(平成28年4月~/年1回)
「女性リーダーに求められる教育研修の実施」
(平成28年7月~/年1回)

・女性従業員に対して、働くことに対しての意識およびキャリアプランの調査を実施する。
・意欲と能力のある女性労働者の発掘のため、女性リーダーに求められる教育研修step1を行う。
以降、教育研修step1での振り返り、PDCAサイクル(課題の抽出、行動目標、確認、対策)
の実践を行う。
3.女性の活躍に関する情報公開
●採用した労働者に占める女性労働者の割合
(平成24~27年度新卒営業職平均) 18.6%
●管理職に占める女性比率
(平成27年10月度)  5.0 %
●年次有給休暇取得率
(平成26~27年度)   56.8 %