A. 各種社会保険、財形制度、社員持株制度、退職金制度、社員旅行、企業年金制度等があります。寮・社宅はありませんが、住宅手当という形で補助金を支給しています（地域によって設定額が異なります）。 クラブ活動は、京都本社のみですが、フットサル部、ゴルフ部が活動を行っています。
A. 寮や社宅の制度はありません。｢住宅手当｣（毎月・独身者27歳まで・既婚者5年間）と、「礼金･敷金・保証金補助手当｣（転任時）が支給されます。ただし、これらは入社時に営業職で採用地以外に配属（転任）となった従業員に対しての制度で、採用地に配属になった人には支給されません。金額は、地域によって相場が違うので各地域で調査して算出しています。
A. 子を養育するための、「パパ・ママ育休プラス」「出産後８週間以内の父親の育児休業取得の促進」「時間外労働・深夜業の制限」「労働時間短縮制度」「時差出勤制」「看護休暇付与：子１人であれば年５日（有給）、子２人以上であれば年１０日（５日を超える分から無給）」や「介護休暇付与：要介護状態の対象家族が１人であれば年５日間（無給）、２人以上であれば年１０日（無給）」などが制度化されており、取得の実績もあります。
A. まず、漢字検定３級は全社員の必修科目となっています（支給手当なし）。営業職に関しては、日商簿記２級、色彩検定２級、インテリアコーディネーターなどの資格が手当の支給対象となります。また、販売士２級、ファイナンシャルプランナー、中小企業診断士と難易度によって資格手当の額も変わり、担当職務に有用な資格取得につなげていただいています。