2011年度の新入社員採用のために「第一次選考」を京都本社で行いました。ご参加いただいた学生の皆さまの将来と、
コタの将来を左右する選考会ですから、会場は緊張感に包まれていました。
第一次選考の内容は、「筆記試験」と人事担当者との「面接」です。
特に面接では、当社に合っている方かどうか、慣れ親しんでいただける方かどうかを重視しています。この部分が合わなければ、ご本人にとってもコタにとっても良い結果に繋がらないと考えているからです。
第一次選考に臨まれた方には、「選考結果のお知らせ」を郵送させていただきました。第一次選考を通過された方は
第二次選考へ、そして第二次選考を通過された方は、最終選考の第三次選考があります。それぞれの選考会では、
ご自身の魅力を十分に表現していただきたいと思います。
たくさんのご応募をお待ちしております。
今年も「新卒者向け会社説明会」を開催し、多くの学生の皆さまにご参加いただきました。
人事担当者から「コタの会社説明会では、会社案内やホームページの採用情報に書かれていることは説明いたしません。
それよりも『コタで働いたらどうなるの？』といった、学生の皆さまが本当に知りたいことをお伝えしたいと考えています。
また、学生の皆さまが多くの会社を見ていく中で、その根本となるような考え方や見方などもお話したいと思います」と、
今回の会社説明会の主旨について話をさせていただきました。
また、「働く」ことの意味や、学生と社会人の違い、コタの将来像などの話をさせていただきました。会社説明会後にご記入いただいたアンケート用紙には、「人事担当者の熱意が伝わってきました」や、「就職活動の重要性が理解できました」、「コタという会社を知ることができて良かったです」といった感想が多くありました。
多くの学生の皆さまとの
出逢いを楽しみにしています！
京都本社では2011年の新卒者の皆さまに向けて「オープンセミナー ～コタの風を感じよう～」を開催しました。
このオープンセミナーは、生産部や研究部、営業部で日々業務に取り組む若手ＣＯＴＡ社員と自由に会話ができる
座談会や、普段は入ることができない薬剤の評価室で行うＣＯＴＡ製品の体験コーナーなどがあり、ＣＯＴＡという会社の
魅力を十分に体感することができるセミナーとなっています。
当日は多くの学生の皆さまにご参加いただけました。
また、講演会場では「美容業界」をテーマに話をさせていただきました。
ＣＯＴＡが目指している「美容室の繁栄」と「美容業界の近代化」という基本理念や、ＣＯＴＡが美容室に対して
行っている「コンサルティング・セールス」について話をさせていただきました。
また、営業部で日々業務に取り組む若手ＣＯＴＡ社員との座談会も行いました。
学生の皆さまからは、「コタで実際に働いたらどうなるの？」といった質問が多く、就職活動を始めてまだ間もないこの時期、「働くという意味を知りたい」という気持ちが伝わってきました。
ＣＯＴＡ社員は「熱い気持ちには熱い気持ちで応える」人間ばかりですので、セミナー終了の時間が過ぎても話は終わりません。「ひとつでも多く伝えたい」という気持ちで話をさせていただきました。
多くの学生の皆さまに
「ＣＯＴＡの魅力」をお伝えできたオープンセミナーでした。
COTAでは、「平成22年度新卒者向け採用特設サイト」の制作を進めています。
この特設サイトでは、先輩社員の一日の業務内容、業務の醍醐味と失敗談などを紹介する予定です。
もちろん、社長の小田から新卒者の皆さまに向けたメッセージもあります。
特設サイトではさまざまな部署の先輩社員がモデルとして出演しています。COTAオフィシャルサイト
【直販部門からのメッセージ】で紹介させていただいている、金沢支店長もモデルの1人です。
北陸地区（富山県・石川県・福井県）を統括している支店長が新卒者の皆さまへ、「毎日明るく、ワクワクできる
COTAの営業活動」を紹介しています。
「平成22年度新卒者向け採用特設サイト」は１０月に開設する予定です。
「COTAで働くとどうなるの？」の答え満載の特設サイト。
COTAのホンネを
是非ご覧ください。
今年も【2010年4月卒業予定者向け会社説明会】を全国各地で開催しました。
コタの会社説明会は【ホンネセミナー】がテーマです。
総務部の人事担当者は、「パンフレットやホームページでわかることは説明しません」というスタンスなので、「コタで実際に働いたらどうなるの？」といった、学生のみなさんが本当に知りたいことをお伝えしています。
他社では体感できない
【コタ 会社説明会】には価値があります。