厚く御礼申し上げます
本年も相変わらずご愛顧のほど
お願い申し上げます
]]>
厚く御礼申し上げます
本年も相変わらずご愛顧のほど
お願い申し上げます
]]>
参加しています。
今年も当社ブースでは、環境マネジメント活動を推進し環境調和を目指した取り組みをさせていただきたいと考えて
おりますので、皆さまのご参加をスタッフ一同お待ち致しております。
なお、当日は大勢のお客様のご参加が予想されますが、交換は午前・午後ともに先着150名様までとなりますので、
ご了承いただきますよう、 よろしくお願い申し上げます。
]]>コタ スタイリストアワードオフィシャルサイトでは、先日開催いたしました「コタ スタイリストアワード2011」の結果をご紹介しています。ぜひご覧ください。
]]>
当日はあいにくの雨でしたが、午後からは雨もあがり、太陽の光が差し込む中での上棟式となりました。
コタ株式会社 京都工場は段階的に設備の増設を進めますが、第1次計画としては生産能力を売上高換算で80億円まで対応できる規模とするとともに、新たにインバータ制御の空調機器などを導入し、省エネルギー化やＣＯ竄ｂﾌ削減も図りたいと考えています。
また、これらに必要な資金については、すべて自己資金で賄う予定です。
コタ株式会社 京都工場 （完成予想図）
]]>今年も夏日の中、久御山町消防署の皆さまにご協力をいただき訓練を行いました。
「避難訓練」は毎年繰り返してきたこともあり、社員の避難は昨年よりも短時間で完了することができました。
次は「消火訓練」です。
ふだん見慣れている消火器ですが、多くの社員は使用した経験がありません。地元消防署の消防士の方から消火器の使用方法や消火手順、消火時の姿勢についてご指導を受けました。
その後、火災現場を想定した訓練用ポールに向け、消火器を手にした社員が消火訓練を行いました。
①安全栓を引き抜く
②ホースをはずし火元に向ける
③レバーを強く握る
という消火器の使用方法に従い訓練を行った結果、消火訓練を体験したある社員は「訓練前は消火器の使用方法に不安がありましたが、意外と簡単でした。やはり訓練をするのとしないのとでは違いますね。実際の火災現場でも消火できるぐらいになれたと思います」と感想を話してくれました。
また、放水機器を使用した消火訓練も行いました。
放水ノズルから出る水は、大人３人では支えきれないほどの水圧です。放水姿勢や放水者を補助する人の役割について消防士の方からご指導を受けました。
ＣＯＴＡは会社と社員、近隣地区を守るため
これらの訓練を続けていきます。
]]>ＣＯＴＡ最大のビッグイベント
「コタ スタイリストアワード２０１１」の開催に伴い、コタ スタイリストアワードオフィシャルサイトを更新いたしました。
コタ スタイリストアワードオフィシャルサイトでは、昨年開催のコタ スタイリストアワード２０１０の結果発表はもちろん、
コタ スタイリストアワード２０１１の参加要項、各地区で開催を予定しているワインディングコンテストトライアルステージ（第１次審査）の詳細や、ファイナルステージ（第２次審査）出場者を随時ご紹介する予定です。
]]>年２回、証券アナリストや機関投資家の皆さまに向けて決算説明会を行っており、その内容を社内向け会社説明会では説明します。これは対外的に自社をどのように説明し、表現しているのかを社員と共有するために行っています。
今回は、社長の小田が平成23年3月期 決算の業績や主な取組みを、１時間にわたり説明しました。
各社員の日々の業務が決算数値にどのような部分に直結しているのかを知ることができますし、知っているようで
知らない他部署の業務活動も説明がありますので、社員一人ひとりが感じている自社のイメージと、違う一面を
知ることができます。
また、社員からさまざまな質問もあり、特に「ステークホルダーが期待していること」についての質問が多くありました。
今後もこのような社内活動を通して、
「いい会社」を全社一丸となって
つくりあげていきます。
]]>会場（赤坂アプローズスクエア迎賓館）には、平日の夜にもかかわらず多くの女性個人投資家の皆さまにご来場いただけました。会場の非日常な空間を楽しまれたのではないでしょうか。
社長の小田がさせていただいた会社説明会の様子はコタオフィシャルホームページのＩＲ情報ＴＯＰ画面から動画で
ご覧いただけます。
個人投資家向けＩＲ会社説明会（動画）はこちらからご覧ください。
また、当社インストラクター（美容師）から「ヘアケア」と「ヘアスタイル」について説明をさせていただきました。「美しいヘアスタイルは美しい髪質から初めて誕生します。毎日のスキンケアと同じように、毎日のヘアケアも重要です」といった日々のホームケアの必要性について話をさせていただきました。
会場の外には、製品の紹介や株主優待の内容などを展示するブースを設けており、来場者からのさまざまな質問がありました。
昨年の「女性向け会社説明会」に引き続き、当社の存在と価値を多くの個人投資家の皆さまにお伝えできたのではないかと考えています。
今後もＣＯＴＡは
積極的にＩＲ活動を行っていきます。
]]>毎日、100通ほどの返信ハガキが京都本社へ届いていますので、誤りのないよう到着順に対応させていただいています。
専門部署がご優待ギフトを一つひとつ確認しながら発送手続きをしていますので、もうしばらくお待ち下さい。
また、お手元に返信ハガキがある株主様は必要事項をご記入の上、ご投函下さいますようお願い申し上げます。
COTA製品から始まる
【髪質改善】と【頭皮改善】を是非、ご体感ください。
※住所変更のお手続きは、
■株主名簿管理人（三菱UFJ信託銀行）または、■お取引きのある証券会社へお問い合わせください。
]]>社員にとってはＣＯＴＡ社員となる初日ですから、「記憶に残る入社式にしてあげたい」という気持ちでスタッフ一同取り組みました。
社長の小田から「当社は『いい会社』を目指しており、この言葉を全社員と共有していることが誇りです。『いい会社の
社長』、『いい会社の社員」といった基準に沿った行動をお願いします」といったメッセージを新入社員へ伝えていました。
続いて新入社員一人ひとりから、今後の抱負や今の気持ち、コタへ入社した動機などを話してもらう「3分間スピーチ」が
あり、不安と期待が入り混じった今の心境と「コタで実現したいこと」を話してくれました。
そして最後は、役員と新入社員そろっての記念撮影です。この日の天気は快晴で、新入社員の前途を予感させてくれる
ようでした。
彼らの今後の成長が楽しみです。
]]>
社長の小田がさせていただいた会社説明会の様子はコタオフィシャルホームページのＩＲ情報ＴＯＰ画面から動画で
ご覧いただけます。
個人投資家向けＩＲ会社説明会（動画）はこちらからご覧ください。
会場の外には当社製品の展示ブースを設けました。実際に製品を手にとっていただきながら、当社の強みや株主優待制度についてご説明させていただきました。また、当社独自のビジネスモデルである「旬報店システムを軸としたコンサルティング・セールス」と、「トイレタリーを中心とした店販戦略」についての質問が多数あり、個人投資家の皆さまへ当社の価値と存在意義を伝えることができました。
今後もＣＯＴＡは
積極的にＩＲ活動を行っていきます。
]]>
～～～ 平成23年3月期 第2四半期決算のご報告（株主通信）より一部抜粋 ～～～
（30歳代）
●四半期ごとの開示がとてもわかりやすく作られているのに驚きます。
●今後も安定的な配当をお願いします。
●御社のシャンプーの品質が良いということで、妻がよく美容室で購入しています。堅実な企業であることを望みます。がんばってください。応援しています。
●今後の経営戦略に期待しています。
●不安定な市場ですが頑張ってください。
●非常にわかりやすい報告書でした。今後益々の発展を期待しています。
●シャンプー・トリートメントの使い心地がとても良いです。以前行った美容室でも実際使用されていました。今後も期待しております。
●色々な人にコタを知ってもらえると良いですね。社長のおっしゃっているように「着実な成長」を期待しています。
（40歳代）
●これからも良い製品づくりに取り組んでください。
●サービスを売っているので営業職への先行投資は支持します。関東地方への進出に大変期待しています。
強い営業マンを育ててほしい。弱小個人ですが応援しています。
●東証一部へ
●コタの商品は20年以上前から大好きで、時々買っていました。優待もありがたく使っています。
●ＩＲ参加しました。今後も各県まわって説明していってください。
（50歳代）
●配当を増やしてください。少しずつ成長をお願いします。
●大変満足しています。頑張ってください。
●優待をグレードアップして株主を増やし、知名度を上げ、東証上場を目指してください。
●東証一部上場へ頑張ってください。
●株主分配を実施してほしい。
（60歳代）
●コタの株価は面白い傾向があります。東証平均が上がれば下がるし、下がれば上昇しています。なぜでしょうね。
●業績向上により配当を連続して増配出来るように頑張ってください。
●将来的に東証上場を強く希望します。株主優待として無償増資など株主を大事にしていただき、
優良会社として飛躍してください。
●株主優待は年に２回（倍に）に増やしてほしい。知人にも感想を求めたい。
●京都の一号線を車で走っていたらＣＯＴAという文字。はっと気づいて持っている株の会社だと。身近に感じこれからの業績見守りたいと思います。白く美しい社屋。
（70歳代以上）
●東証上場はもちろん希望しますが、焦ったり背伸びする必要はありません。十分実力を蓄えてください。社長を
応援しています。
応援していただいている株主様のためにも、
当社は着実成長型の経営路線を貫いてまいりたいと思います。
]]>
人事担当者から「コタの会社説明会では、会社案内やホームページの採用情報に書かれていることは説明いたしません。
それよりも『コタで働いたらどうなるの？』といった、学生の皆さまが本当に知りたいことをお伝えしたいと考えています。
また、学生の皆さまが多くの会社を見ていく中で、その根本となるような考え方や見方などもお話したいと思います」と、
今回の会社説明会の主旨について話をさせていただきました。
また、「働く」ことの意味や、学生と社会人の違い、コタの将来像などの話をさせていただきました。会社説明会後にご記入いただいたアンケート用紙には、「人事担当者の熱意が伝わってきました」や、「就職活動の重要性が理解できました」、「コタという会社を知ることができて良かったです」といった感想が多くありました。
多くの学生の皆さまとの
出逢いを楽しみにしています！
]]>
当社には、全国各地で「美容業界の近代化」という目標に取り組まれ、「旬報店システム」を活用しながら自社の業績を着々と伸ばされている「旬報店」というお取引美容室が、約1,108軒（平成２２年３月末現在）あります。
それぞれの旬報店様は、バランスの取れた美容室経営を実践されるために、毎年1月から12月までの売上や来店客数
など十数項目の目標数値を設定され、日々達成に向け取り組まれています。
そして当社では、各月の目標数値をすべてを達成された旬報店様を「オール金賞」として表彰し、各月の数値目標を合計
した「年間目標」をすべて達成された旬報店様を「年間オール金賞」として、「オール金賞サロン会」で表彰しています。
「オール金賞サロン会」は「表彰式」と「懇親会」の二部構成となっており、第一部の「表彰式」では社長の小田が開会の
挨拶をさせていただいた後、表彰式のプレゼンターを務めさせていただきました。
また、「年間オール金賞」を獲得された旬報店様の代表として、二人の美容室経営者様からご講演を頂戴しました。
年間オール金賞を獲得するために自社で行った取り組みや、本気で自社の業績の向上に取り組むことを決めたきっかけなど、通常では決して聞くことのできない成功体験についてご講演をいただきました。
ご来場いただいた美容室経営者の皆さまは、将来直面する経営課題を克服するために、「明日から取り組むべきこと」
を考えながら真剣な表情で耳を傾けていらっしゃいました。
続いて、第二部の「懇親会」です。
この「懇親会」では、各々の美容室での取り組みや営業施策などの意見が活発に交換されていました。「美容業界を近代化」という共通の目標を持たれた美容室経営者の方ばかりですので、話題は尽きることがありません。
このような会を通して、「自分自身のモチベーションを上げていきたい」という想いが伝わってくる「懇親会」でした。
「オール金賞サロン会」は、
「旬報店同士の絆を深め、
お互いを高めあうことができる会」です。
]]>
祈願いたしました。
また、社長の小田から京都本社勤務の従業員全員へ、新年の挨拶として今年の干支である「辛卯」の意味や、コタの今後の展開などについて話がありました。
小田は「従業員一人ひとりがそれぞれの職場で責任のある言動を行うことで、ＣＯＴＡは『いい会社』になることができます。2011年も共に歩んでいきましょう」という言葉で新年の挨拶を締めくくりました。
今年も「美容業界の近代化と発展」に全力を注ぎます。
]]>
