☆新入社員研修☆

前回は入社式をリポート致しましたが、今回はその新入社員に向けた【新人研修】をお伝えします。

 

新人研修プログラムの一例を紹介しますと・・・

・4月・・・一般研修　（社内規程、コタの歴史、発声練習、社外研修、社会人としての基礎など）

・5月・・・営業研修　（毛髪基礎知識、薬剤知識、技術練習など）

にわかれています。

 

この研修は、新入社員はもちろんのこと、入社10年目の社員が受けても十分に価値のある内容で、

業務の中で陥りがちな問題点を克服するためのＣＯＴＡエッセンスが、たくさん詰まっています。
 

また、ＣＯＴＡでは環境への活動として「ＫＥＳ」の認証を受けています。

もちろん新入社員に対しても、環境への知識と取組みについてのプログラムがあります。

◆人間の生産活動に伴う環境への負荷量　

◆2100年に予想される環境変化

◆2009年度の環境対策重要項目

◆今からできること　等について講習がありました。

 

他に、新入社員研修では【発声練習】もあります。

人事担当より「腹から出す発声の意味」が説明され、実際に見本を示します。

 

また、ＣＯＴＡのロゴに隠された意味や創業理念・経営理念、それにこれまでのコタの沿革等の説明

があり、創業当時から伝えられている「美容業界へ対する想い」を新入社員に向け、熱心に語りか

けていました。  

ＣＯＴＡの新入社員は日々、こうした刺激を受け成長中です。