COTA

次世代育成支援対策推進法に基づく
「行動計画」

従業員が仕事と子育てを両立させることができる環境づくりを推進することにより、
全ての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

【計画期間】
  2019年4月1日~2021年3月31日
【内容】
  取組目標

      
  • 1.ノー残業デー(定時退社日)の実施

    勤務時間内での仕事の効率化・意識高揚へ繋げる



    対策
    ○ 各部署単位で年間計画を作成(1日/月)
      (2019年4月~)
    ○ 社内イントラネットにて、ノー残業デー実施日を告知及び促進
      (2019年5月~)
    ○ 実施状況と実施上の阻害要因を把握
      (2019年6月~)
  • 2.育児・介護休業等規程にある諸制度の告知・推奨の計画・実施

    育児や介護に関する諸制度を従業員に告知・取得推奨し、仕事と家庭の両立へ繋げる


    対策
    ○ 従業員に育児や介護に関する諸規定の告知
      (2019年4月~/年6回)
    ○ 相談窓口(総務部)の設置
      (2019年4月~)
  • 3.育児休業後に社員が復帰しやすくするための仕組みの構築

    育児休業後の職場復帰をサポートし、仕事と育児の両立へ繋げる



    対策
    ○ 育児休業者に対して、事業の状況及び業務に関する情報の提供
      (2019年5月~/年4回)
    ○ 復職後の面談の導入
      (2019年4月~)
    ○ 相談窓口(総務部)の設置
      (2019年4月~)