COTA

次世代育成支援対策推進法に基づく
「行動計画」

従業員が仕事と子育てを両立させることができる環境づくりを推進することにより、
全ての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

【計画期間】
  平成29年4月1日~平成31年3月31日
【内容】
  取組目標

      
  • 1.ノー残業デー(定時退社日)の実施

    勤務時間内での仕事の効率化・意識高揚へ繋げる


    対策
    ○ 各部署単位で年間計画を作成(1日/月)
      (平成29年4月~)
    ○ 社内イントラネットにて、ノー残業デー実施日を告知及び促進
      (平成29年5月~)
    ○ 実施状況と実施上の阻害要因を把握
      (平成29年6月)
  • 2.育児・介護休業等規程にある諸制度の告知・推奨の計画・実施

    育児や介護に関する諸制度を従業員に告知・取得推奨し、仕事と家庭の両立へ繋げる




    対策
    ○ 従業員に育児や介護に関する諸規定の告知
      (平成29年4月~/年6回)
    ○ 介護休業等に関する社内セミナー
      (平成29年4月~/年1回)
    ○ 育児・介護休業等の相談窓口(総務部)の設置
      (平成29年4月)
  • 3.有給休暇計画的付与(3日間/年)の完全取得

    有給休暇の取得を推進し、効率的・計画的な仕事のやり方に繋げる




    対策
    ○ 計画的有給休暇取得の実施
      (平成29年4月~/年3日間)
    ○ 年次有給休暇の残日数の告知及び取得促進
      (平成29年4月~)
    ○ 現状の取得状況と取得上の阻害要因を把握
      (平成29年6月~)